Wo es hakt
Führerscheine, Schulungen und Befähigungen liegen in Personalakten oder Einzellisten. Ob sie für den nächsten Einsatz noch gelten, wird oft von Hand geprüft.
Anwendungsfälle/Kompetenzmanagement
So läuft es zusammen
deaFlow verbindet Kompetenzanforderungen, Nachweise, Gültigkeiten und Personen. Ablaufende Befähigungen werden sichtbar, bevor sie die Planung blockieren.
Drei Schritte im Arbeitsablauf.
Anforderungen festlegen
Für Rollen und Einsätze definieren, welche Befähigungen tatsächlich gebraucht werden.
Nachweise aktuell halten
Dokumente, Gültigkeiten und anstehende Auffrischungen an der Person führen.
Vor der Planung prüfen
Nur Personen berücksichtigen, deren Qualifikation zum Einsatz passt und noch gültig ist.