Lücken erkennen
Bedarfe und auslaufende Qualifikationen werden sichtbar, bevor sie die Planung blockieren.
Lösungen/Kompetenzen & Personalprozesse
Kompetenzen & Personalprozesse
Qualifikationen fließen in die Einsatzplanung ein und liegen nicht nur im Personalordner.
Im Arbeitsalltag
Anforderungen, Nachweise, Gültigkeiten, Evaluierungen und begründete Ausnahmen bilden ein gemeinsames Kompetenzmodell. Zeiten, Schichten, Abwesenheiten und Zuschläge fließen direkt in Lohn und Gehalt ein. So nutzt die Abrechnung denselben geprüften Stand wie Disposition und Personalverantwortliche.
Das unterstützt Ihr Team.
Einsatzfähigkeit prüfen
Qualifikationen und Gültigkeiten werden vor der Einplanung geprüft.
Direkt in die Abrechnung
Freigegebene Zeiten, Zuschläge und Abwesenheiten stehen für Lohn und Gehalt bereit.
Der Ablauf im Überblick.
Anforderung definieren
Festlegen, welche Qualifikation eine Rolle oder Tätigkeit verlangt.
Nachweis pflegen
Dokument, Gültigkeit und Bewertung an der Person hinterlegen.
Lücke ableiten
Fehlende oder auslaufende Nachweise frühzeitig anzeigen.
Einsatzfähigkeit prüfen
Vor der Zuordnung prüfen, ob alle Anforderungen erfüllt sind.
Fachpakete für diese Funktion.
ISO 45001
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Gefährdungen, Unterweisungen, Vorfälle, Maßnahmen und Wirksamkeitsnachweise.
Bald verfügbar
Lohnvorbereitung
Entgeltabrechnung
Regelbasierte Lohnvorbereitung, Zuschläge, Freigaben und Exporte für externe Lohnsysteme.
Bald verfügbar
DATEV für Lohnbuchhaltung
Schnittstellen
DATEV-Lohnaustausch innerhalb der freigeschalteten Lohnbuchhaltung.
Bald verfügbar